2020 Том 13 No. 73

Савинова И.А., Штроо В.А. Желательный ценностный профиль сотрудника с точки зрения российских работодателей

English version: Savinova I.A., Stroh W.A. Desirable value profile of the employee from the point of view of Russian employers

Национальный исследовательский университет «Высшая школа экономики», Москва, Россия

 

Рассматриваются результаты изучения ожиданий руководителей российских компаний в отношении ценностей их потенциальных сотрудников. Ценности рассмотрены в контексте найма персонала как один из значимых критериев при оценке степени соответствия сотрудника организации (Person-Organization Fit). Исследование носило поисковый характер и было построено на основе экспертного опроса 174 руководителей ведущих российских компаний, входящих в реестр РСПП со штатом сотрудников от 10 до 2450 человек. Из них 130 мужчин (возраст 31–56 лет, опыт руководящей деятельности от 7 до 29 лет), и 44 женщины (возраст 35–47 лет, опыт руководящей деятельности от 3 до 17 лет). Исследовательский вопрос: «Существуют ли устойчивые структуры ценностных предпочтений у руководителей российских организаций?». Для сбора первичных данных были использованы опросник «Обзор ценностей» Ш.Шварца и набор авторских виньеток. В целом по выборке для российских руководителей наиболее желательными для их потенциальных сотрудников оказались ценности Универсализм, Стимуляция, Безопасность, Самостоятельность. Вместе с тем нами была обнаружена специфика предпочитаемых руководителями для своих потенциальных сотрудников ценностей: для микропредприятий – Универсализм, Самостоятельность и Безопасность; в малом бизнесе – Стимуляция, Универсализм, Безопасность; в среднем бизнесе – Безопасность, Стимуляция, Универсализм; в крупном бизнесе – Самостоятельность, Универсализм и Безопасность. Итоги. Впервые научно проанализированы ценностные ожидания российских руководителей. Полученные результаты могут оказаться полезными для совершенствования практики найма в российских компаниях и коррекции их «ценностном предложении работодателя», поскольку открывается необходимость сопоставления «личных ожиданий руководителя» и транслируемого HR-брендом ценностного профиля. Важным итогом исследования также стала проверка внешней валидности разработанного инструмента (набора виньеток) для экспресс-диагностики ценностных ожиданий (предпочтений) руководителя относительно нанимаемого сотрудника.

Ключевые слова: соответствие личности организации, ценности, ценностный профиль, ожидания руководителей, наём сотрудников

Полный текст статьи PDF >>

Поступила в редакцию 04 августа 2020 г. Дата публикации: 04 ноября 2020 г.
 

Ссылка для цитирования

Стиль psystudy.ru
Савинова И.А., Штроо В.А. Желательный ценностный профиль сотрудника с точки зрения российских работодателей. Психологические исследования, 2020, 13(71), 7. http://psystudy.ru

Стиль ГОСТ
Савинова И.А., Штроо В.А. Желательный ценностный профиль сотрудника с точки зрения российских работодателей // Психологические исследования. 2020. Т. 13, № 71, C. 7. URL: http://psystudy.ru

Адрес статьи: http://psystudy.ru/index.php/num/2020v13n73/1795-savinova73.html

К началу страницы >>